Responsable de Recursos Humanos

Almería, Spain

REQUISITOS
Experiencia mínima
2 años en posición similar
Idiomas requeridos
Castellano – Nativo
Inglés – Nivel Avanzado (Competencia profesional)
Conocimientos complementarios:
Manejo del Office; Word, Excel, PPT

 

Se valorará tener estudios universitarios de gestión de Recursos Humanos y Talento, y formación y/o experiencia en Prevención de Riesgos Laborales y Protección de Datos personales.

Funciones a realizar:

Captación, selección y reclutamiento de talento, especialmente en personal IT

-Desarrollar Estrategias de RRHH y cultura de empresa.

Rendimiento del trabajo, motivación, clima laboral, planes de carrera y necesidades de formación.

-Promover la cultura de empresa

-Promover la comunicación interna e interdepartamental en la compañía.

-Relaciones laborales. Aplicación de la normativa en materia de protección de datos y de prevención de riesgos laborales del personal

Descripción

Nuestras oficinas principales están situadas en Almería, la ciudad con más horas de sol de toda Europa. En la costa mediterránea, contamos con una climatología agradable durante todo el año siendo uno de los destinos gastronómicos por excelencia del sur de España.

 

Nuestro equipo está al servicio del deporte de élite y de las instituciones más prestigiosas en investigación y desarrollo de todo el mundo, lo que genera un ambiente de aprendizaje continuo.

El equipo multidisciplinar que conforma la familia WIMU está constantemente compartiendo conocimiento, experiencias y un ambiente social familiar y único.

Actualmente compuesta por casi 50 personas el “WIMU team” se encuentra en continuo crecimiento y los proyectos de I+D generan un ambiente dinámico que ofrece un crecimiento tanto personal como profesional constante.

La posición de responsable de RRHH tiene una importancia clave en WIMU dependiendo directamente de la dirección de la empresa. La persona contratada se responsabilizará de las Relaciones Laborales y de la Gestión integral de Recursos Humanos, cuya finalidad principal será el desarrollo, control y seguimiento operativo de todos los procesos relacionados con el personal. Además, será la responsable de captación, gestión y retención del talento con foco especialmente en el personal de IT por lo que se valorará la experiencia en este segmento específico.

 

Concretamente se responsabilizará de:

CAPTACIÓN, SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE TALENTO:
Documentar y actualizar los requisitos, funciones y responsabilidades de todos los puestos de trabajo de la empresa.
Diseñar, definir funciones y responsabilidades, junto a la dirección del departamento, de los nuevos puestos a cubrir.

Elaboración del plan de selección

Diseñar e implementar las acciones y procesos para atraer talento a la empresa.

Búsqueda y selección de candidatos competentes.

Seguimiento de posibles perfiles de candidatos que puedan incorporarse al proyecto en el futuro.

 

DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE RRHH Y CULTURA DE EMPRESA:
Diseñar el Plan Estratégico de Recursos Humanos orientado a los Valores y la Cultura deseada y al logro del Plan Estratégico General de la Empresa.

Desarrollar los procesos del área de Recursos Humanos para acompañar a la estrategia marcada y velar por su conocimiento y cumplimiento.

Prever las necesidades de personal a medio y largo plazo.

Detectar las necesidades de formación del personal.

Planificar y realizar el plan de formación anual del personal, así como controlar el seguimiento del mismo.

Realizar evaluaciones de desarrollo y rendimiento profesional, clima laboral y motivación, así como apoyar a la toma de decisiones y ejecución de acciones en base al análisis de las mismas.

Elaborar, junto a Dirección, los planes de carrera del personal dentro de la empresa.

 

PROMOVER LA COMUNICACIÓN INTERNA E INTERDEPARTAMENTAL.

Planificación, organización y seguimiento de un plan de comunicación interna: reuniones por área, interdepartamentales y generales.

Apoyo a Dirección y a los distintos departamentos para una comunicación efectiva.

 

RELACIONES LABORALES:
Colaborar con los trámites laborales del Personal.
Gestionar y coordinar la Prevención de Riesgos Laborales con el servicio de prevención ajeno.

Información y control de la Protección de Datos Personales.

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Accesories:

HR belt. - Premium quality GARMIN ANT+ HR belt.

WIMU vest. - Sport vest to wear the device

Access point. - WIFI access point configured to carry out specific tasks on SPRO.

ANT+ receptor. - Small size USB configured for live tracking on SVIVO.

WIMU Smart Station. (for packs with more than 10 devices)

Waterproof hardcase to carry, charge and manage the devices. - Capacity: 28 devices.

WIMU clicker. - Remote control to mark in the timeline.

Software & Services:

SPRO desktop license. - Data analyzer software.

SVIVO license. - Real-time data viewer software.